удобная единая платформа

ведущих экспертов-лидеров отрасли

компетенций, которым обучим на курсе

прикладных инструментов

+

5

12

10

Аналитика в HR

Онлайн-курс

Участвовать

В процессе курса вы получите адаптированные инструменты анализа и статистики, повысите качество принимаемых HR-решений и сможете стать для бизнеса эффективным бизнес-партнером.

Попробовать бесплатно

Зачастую кадровые решения бывают основаны на профессионализме сотрудников и не обосновываются никакими расчетами и оценками эффективности. Но люди ошибаются, и область HR — не исключение. Сейчас, когда современные технологии позволяют собирать и обрабатывать большое количество информации, HR-аналитика становится значимой составляющей при принятии решений в управлении персоналом.

Сегодня от HR ожидают уже не просто знаний в области управления персоналом, но и умения собирать информацию, отслеживать изменения, делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития. Именно для этого мы создали наш практикоориентированный онлайн-курс.

Зачастую кадровые решения бывают основаны на профессионализме сотрудников и не обосновываются никакими расчетами и оценками эффективности. Но люди ошибаются, и область HR — не исключение. Сейчас, когда современные технологии позволяют собирать и обрабатывать большое количество информации, HR-аналитика становится значимой составляющей при принятии решений в управлении персоналом. Сегодня от HR ожидают уже не просто знаний в области управления персоналом, но и умения собирать информацию, отслеживать изменения, делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития. Именно для этого мы создали наш практикоориентированный онлайн-курс.

Татьяна Андреева

Ключевой эксперт курса, консультант по оценке и HR-аналитике

Кому подойдёт курс?

HR-специалисты, HRD

Узнаете, как HR собирать и анализировать данные
Научитесь оцифровывать каждый HR-процесс и оценивать его эффективность
Поймете, как строить обоснованные прогнозы
Получите инструменты построения эффективных бизнес-процессов управления персоналом
Узнаете, как обосновать эффективность того или иного HR-мероприятия

Операционные руководители и владельцы бизнеса

Узнаете, как посчитать эффективность вложений на каждом этапе реализации бизнес-процесса управление персоналом
Получите перечень показателей, которые помогут оценить качество работы HR
Поймете, насколько ваша система управления персоналом адекватна сегодняшнему дню, а ваш HR готов подумать о своей работе как о бизнесе

Результат курса — комплексное развитие компетенций:

Познакомиться с основами аналитики

Работа с данными

Овладеть методами сбора и анализа данных

Статистика и аналитика

Визуализация данных

Определение ключевых HR-метрик

Построить свой первый HR-дашборд

Оценка эффективности HR-процессов

Сформировать перечень показателей, которые помогут оценить качество работы HR

Экономическое обоснование эффективности HR-процессов через анализ данных

Подбирать данные для обоснования эффективности того или иного HR-мероприятия

Научиться оцифровывать HR-процессы и получить базу для оценки их эффективности

Зарегистрироваться

Когда стартует курс?

Доступ к курсу вы получите сразу после оплаты. Не надо ждать дату запуска — обучайтесь когда вам удобно, без отрыва от работы!

Эксперты курса

Татьяна Андреева

Куратор курса, ведущий аналитик

Консультант топ-команд на этапе трансформации
Провела более 100 оценочных процедур с последующей аналитикой
Проводит проекты по аналитике и оценке персонала для компаний: X5 Retail Group, Lesaffre, iPort, Авито, Свеза, Русагро, Азот, Esab, Knauf, Becar и др.

Татьяна Андреева

Консультант топ-команд на этапе трансформации
Провела более 100 оценочных процедур с последующей аналитикой
Проводит проекты по аналитике и оценке персонала для компаний: X5 Retail Group, Lesaffre, iPort, Авито, Свеза, Русагро, Азот, Esab, Knauf, Becar и др.

Куратор курса, ведущий аналитик

Людмила Морозова

эксперт стратегического развития организаций, сооснователь TSQ Consulting

Екатерина Москова

консультант топ-команд на этапе трансформации, эксперт по развитию командных коммуникаций

Дина Гусейнова

партнер, методолог, cпециалист по оптимизации бизнес-процессов

Сергей Орлов-Горский

специалист по оценке персонала и HR-аналитике, консультант

Программа курса

Всего 10 уроков. Каждый урок состоит из видео, методических материалов и практических заданий для самостоятельной работы.

Узнаем предпосылки и историю развития HR-аналитики и поймем для чего HR собирать и анализировать данные.

HR-аналитика от первых исследований до наших дней
Классификация уровней аналитической зрелости компании по Дж. Берсину и задачи, решаемые на каждом уровне
Классификация по Я. Фитц-енцу (рентабельность вложений в персонал) и задачи для каждого уровня
HR-аналитика от первых исследований до наших дней
Классификация уровней аналитической зрелости компании по Дж. Берсину и задачи, решаемые на каждом уровне

Для того, чтобы заниматься HR-аналитикой, конечно, необходимы специфические hard-skills. Расскажем, на что стоит обратить внимание и познакомимся со статистикой как с наукой, а также узнаем базовые понятия и выполним расчеты:

среднее арифметическое
медиана
мода
дисперсия
среднеквадратическое отклонение
нормальное распределение
ненормальные распределения
корреляция

Узнаем, какие данные нужны для хорошей аналитики и откуда они берутся. Поймем, что не все данные одинаково полезны при принятии решений и научимся отделять хорошие данные от плохих.

классификация ваших данных
где брать данные
критерии качества данных
работа с некачественными данными
минимальный объем выборки для исследования

Познакомился с базовым набором того, что можно измерять и узнаем, как подобрать набор метрик, который будет отвечать потребностям вашей компании.

как выбрать набор метрик, необходимый вашей организации
базовый набор метрик
с чем сравнивать метрики
обработка ответов на открытые вопросы и комментариев в опросах

Хорошее планирование начинается с качественного анализа, и именно этого сегодня ждет бизнес от HR. Узнаем, на какие метрики нужно обращать внимание для того, чтобы эффективнее реализовывать существующие планы и поддерживать стратегическое развитие.

коэффициент заполнения штатного расписания
стоимость рабочей силы
расходы на персонал

Подбор персонала — зачастую одна из главных болей как для HR, так и для бизнеса. Самый надежный способ понять, как обстоят дела с подбором -измерить. Узнаем, на что нужно обращать внимание при подборе и какую информацию собирать.

медианный срок закрытия вакансии
воронка подбора
стоимость найма

Научимся рассчитывать текучесть персонала. Поймем, как оцифровать и интерпретировать результаты опросов по вовлеченности для принятия управленческих решений.

расчет коэффициента текучести
влияние текучести на бизнес
стоимость текучести
срок жизни сотрудника
анализ опросов по вовлеченности и удовлетворенности, eNPS

Обучение и развитие персонала обычно требуют значительных затрат со стороны компании. Научимся доказывать необходимость развития персонала и оценивать эффективность вкладывания средств в обучение.

оцифровка рисков низкой квалификации сотрудников
метрики оценки эффективности обучения
выявление ключевых компетенций

Научимся количественно оценивать результаты работы по развитию талантов. Поймем, как обосновать для бизнеса стоимость и программы и оцифровать будущие выгоды.

процент преемственности
коэффициент назначений из кадрового резерва
стоимость ключевых сотрудников
оценка эффективности назначений из кадрового резерва

Разберем вторую часть технических навыков для выполнения HR-аналитики. Проведем обзор основных программных продуктов и языков для проведения анализа данных. Узнаем их плюсы и минусы, ограничения, спектр решаемых задач.

MS Excel
MS Power BI
Tableau
Statistica
R
Stata
Python

Знакомимся с концепцией
Индикаторы низкого VQ и связь с мотивацией
Способы системной работы с VQ персонала

Хотите знать содержание и цели каждого урока? Скачайте подробную поурочную программу онлайн-курса:

Скачать полную программу

Участвовать в курсе!

Получить список HR-метрик для анализа рисков

Материал будет полезен для внедрения риск-ориентированного менеджмента в HR. Представляет перечень основных HR-рисков и соответствующих метрик по всем HR-процессам:

Планирование потребности в персонале
Подбор
Адаптация
Система мотивации
Обучение
Оценка
Планирование преемственности
Удержание

Позволит вам системно собирать данные и оценивать HR-процессы.

Открыть доступ

Как проходит обучение?

Удобная платформа

Удобная структура базы знаний
Уведомления о выходе уроков и планируемых встречах с экспертом
Возможность проходить полноценное обучение с мобильного устройства
Чат-бот в Telegram, который поможет быстро решить необходимые вопросы
Доступ к 15+ бесплатным материалам и базе знаний TSQ Consulting

Сертификат

При успешном прохождении всех уроков и тестирования вы получаете сертификат, подтверждающий прохождение программы.

Обучайтесь с лучшими

За последние 11 лет мы обучили внутренних экспертов и сотрудников этих компаний:

Зарегистрироваться

Больше клиентов

Стоимость участия:

10 блоков, каждый из которых включает:

Видеоурок с подробным и понятным описанием инструментов и методов работы с системой мотивации
Подробный методический материал
Задание для заземления инструментов в своей компании

15 000 ₽

~~18 000 ₽~~

Участвовать!

F.A.Q. Часто задаваемые вопросы

Курс рассчитан как на начинающих специалистов, так и на опытных. Новички берут в этом курсе методологию и модели. Опытные – новые идеи и лайфхаки от экспертов. Данный курс уникален тем, что подходит для любого уровня подготовки.

Весь курс можно пройти в течение дня и потратить не более 10 часов. Каждый урок длится до 30 минут. Можно растянуть обучение на удобное вам время. Вы решаете сами, с какой скоростью обучаться. Все уроки доступны в течение года.

Доступ откроется после оплаты. Вы сможете сразу приступать к изучению курса. Видеозаписи, презентации, дополнительные материалы и тесты хранятся в вашем личном кабинете.

Для оплаты от юр. лица перейдите на страницу оплаты (заполните форму «Приобрести курс» выше). Выберите раздел «Другие варианты оплаты» — «Счет на безналичную оплату». Заполните реквизиты компании. Оплатите счет удобным вам способом. После поступления платежа вы получите доступ к курсу.

В курсе есть задания для самопроверки, с помощью которых вы сможете закрепить новый материал урока и заземлить инструменты в своей компании. Кроме этого, в конце курса у вас будет возможность пройти итоговое тестирование и получить сертификат о прохождении курса.

Обратная связь экспертов в этом курсе не предусмотрена, но если у вас возникнут вопросы по технической или административной части, вы сможете обратиться в службу поддержки через личный кабинет. Вы можете дополнительно заказать часовую консультацию эксперта TSQ Consulting. На консультации разберем вашу текущую ситуацию, ответим на вопросы и дадим конкретные рекомендации.

В конце курса у вас будет возможность пройти итоговое тестирование и получить сертификат о прохождении курса.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, напишите нам через эту форму:

Задать вопрос

Вам могут подойти продукты: