удобная единая платформа
ведущих экспертов-лидеров отрасли
компетенций, которым обучим на курсе
прикладных инструментов
+
5
12
10
Аналитика в HR
Онлайн-курс
В процессе курса вы получите адаптированные инструменты анализа и статистики, повысите качество принимаемых HR-решений и сможете стать для бизнеса эффективным бизнес-партнером.
Зачастую кадровые решения бывают основаны на профессионализме сотрудников и не обосновываются никакими расчетами и оценками эффективности. Но люди ошибаются, и область HR — не исключение. Сейчас, когда современные технологии позволяют собирать и обрабатывать большое количество информации, HR-аналитика становится значимой составляющей при принятии решений в управлении персоналом.
Сегодня от HR ожидают уже не просто знаний в области управления персоналом, но и умения собирать информацию, отслеживать изменения, делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития. Именно для этого мы создали наш практикоориентированный онлайн-курс.
Сегодня от HR ожидают уже не просто знаний в области управления персоналом, но и умения собирать информацию, отслеживать изменения, делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития. Именно для этого мы создали наш практикоориентированный онлайн-курс.
Зачастую кадровые решения бывают основаны на профессионализме сотрудников и не обосновываются никакими расчетами и оценками эффективности. Но люди ошибаются, и область HR — не исключение. Сейчас, когда современные технологии позволяют собирать и обрабатывать большое количество информации, HR-аналитика становится значимой составляющей при принятии решений в управлении персоналом. Сегодня от HR ожидают уже не просто знаний в области управления персоналом, но и умения собирать информацию, отслеживать изменения, делать глубокие аналитические выводы, сопоставлять результаты с бизнес-процессами и строить гипотезы развития. Именно для этого мы создали наш практикоориентированный онлайн-курс.
Татьяна Андреева
Ключевой эксперт курса, консультант по оценке и HR-аналитике
Кому подойдёт курс?
HR-специалисты, HRD- Узнаете, как HR собирать и анализировать данные
- Научитесь оцифровывать каждый HR-процесс и оценивать его эффективность
- Поймете, как строить обоснованные прогнозы
- Получите инструменты построения эффективных бизнес-процессов управления персоналом
- Узнаете, как обосновать эффективность того или иного HR-мероприятия
- Операционные руководители и владельцы бизнеса
- Узнаете, как посчитать эффективность вложений на каждом этапе реализации бизнес-процесса управление персоналом
- Получите перечень показателей, которые помогут оценить качество работы HR
- Поймете, насколько ваша система управления персоналом адекватна сегодняшнему дню, а ваш HR готов подумать о своей работе как о бизнесе
Результат курса — комплексное развитие компетенций:
- Познакомиться с основами аналитики
- Работа с данными
- Овладеть методами сбора и анализа данных
- Статистика и аналитика
- Визуализация данных
- Определение ключевых HR-метрик
- Построить свой первый HR-дашборд
- Оценка эффективности HR-процессов
- Сформировать перечень показателей, которые помогут оценить качество работы HR
- Экономическое обоснование эффективности HR-процессов через анализ данных
- Подбирать данные для обоснования эффективности того или иного HR-мероприятия
- Научиться оцифровывать HR-процессы и получить базу для оценки их эффективности
Когда стартует курс?
Доступ к курсу вы получите сразу после оплаты. Не надо ждать дату запуска — обучайтесь когда вам удобно, без отрыва от работы!
Эксперты курса
Татьяна АндрееваКуратор курса, ведущий аналитик- Консультант топ-команд на этапе трансформации
- Провела более 100 оценочных процедур с последующей аналитикой
- Проводит проекты по аналитике и оценке персонала для компаний: X5 Retail Group, Lesaffre, iPort, Авито, Свеза, Русагро, Азот, Esab, Knauf, Becar и др.
- Татьяна Андреева
- Консультант топ-команд на этапе трансформации
- Провела более 100 оценочных процедур с последующей аналитикой
- Проводит проекты по аналитике и оценке персонала для компаний: X5 Retail Group, Lesaffre, iPort, Авито, Свеза, Русагро, Азот, Esab, Knauf, Becar и др.
Куратор курса, ведущий аналитик
Людмила Морозова
эксперт стратегического развития организаций, сооснователь TSQ Consulting
Екатерина Москова
консультант топ-команд на этапе трансформации, эксперт по развитию командных коммуникаций
Дина Гусейнова
партнер, методолог, cпециалист по оптимизации бизнес-процессов
Сергей Орлов-Горский
специалист по оценке персонала и HR-аналитике, консультант
Программа курса
Всего 10 уроков. Каждый урок состоит из видео, методических материалов и практических заданий для самостоятельной работы.
Узнаем предпосылки и историю развития HR-аналитики и поймем для чего HR собирать и анализировать данные.
- HR-аналитика от первых исследований до наших дней
- Классификация уровней аналитической зрелости компании по Дж. Берсину и задачи, решаемые на каждом уровне
- Классификация по Я. Фитц-енцу (рентабельность вложений в персонал) и задачи для каждого уровня
- HR-аналитика от первых исследований до наших дней
- Классификация уровней аналитической зрелости компании по Дж. Берсину и задачи, решаемые на каждом уровне
Для того, чтобы заниматься HR-аналитикой, конечно, необходимы специфические hard-skills. Расскажем, на что стоит обратить внимание и познакомимся со статистикой как с наукой, а также узнаем базовые понятия и выполним расчеты:
- среднее арифметическое
- медиана
- мода
- дисперсия
- среднеквадратическое отклонение
- нормальное распределение
- ненормальные распределения
- корреляция
Узнаем, какие данные нужны для хорошей аналитики и откуда они берутся. Поймем, что не все данные одинаково полезны при принятии решений и научимся отделять хорошие данные от плохих.
- классификация ваших данных
- где брать данные
- критерии качества данных
- работа с некачественными данными
- минимальный объем выборки для исследования
Познакомился с базовым набором того, что можно измерять и узнаем, как подобрать набор метрик, который будет отвечать потребностям вашей компании.
- как выбрать набор метрик, необходимый вашей организации
- базовый набор метрик
- с чем сравнивать метрики
- обработка ответов на открытые вопросы и комментариев в опросах
Хорошее планирование начинается с качественного анализа, и именно этого сегодня ждет бизнес от HR. Узнаем, на какие метрики нужно обращать внимание для того, чтобы эффективнее реализовывать существующие планы и поддерживать стратегическое развитие.
- коэффициент заполнения штатного расписания
- стоимость рабочей силы
- расходы на персонал
Подбор персонала — зачастую одна из главных болей как для HR, так и для бизнеса. Самый надежный способ понять, как обстоят дела с подбором -измерить. Узнаем, на что нужно обращать внимание при подборе и какую информацию собирать.
- медианный срок закрытия вакансии
- воронка подбора
- стоимость найма
Научимся рассчитывать текучесть персонала. Поймем, как оцифровать и интерпретировать результаты опросов по вовлеченности для принятия управленческих решений.
- расчет коэффициента текучести
- влияние текучести на бизнес
- стоимость текучести
- срок жизни сотрудника
- анализ опросов по вовлеченности и удовлетворенности, eNPS
Обучение и развитие персонала обычно требуют значительных затрат со стороны компании. Научимся доказывать необходимость развития персонала и оценивать эффективность вкладывания средств в обучение.
- оцифровка рисков низкой квалификации сотрудников
- метрики оценки эффективности обучения
- выявление ключевых компетенций
Научимся количественно оценивать результаты работы по развитию талантов. Поймем, как обосновать для бизнеса стоимость и программы и оцифровать будущие выгоды.
- процент преемственности
- коэффициент назначений из кадрового резерва
- стоимость ключевых сотрудников
- оценка эффективности назначений из кадрового резерва
Разберем вторую часть технических навыков для выполнения HR-аналитики. Проведем обзор основных программных продуктов и языков для проведения анализа данных. Узнаем их плюсы и минусы, ограничения, спектр решаемых задач.
- MS Excel
- MS Power BI
- Tableau
- Statistica
- R
- Stata
- Python
- Знакомимся с концепцией
- Индикаторы низкого VQ и связь с мотивацией
- Способы системной работы с VQ персонала
Хотите знать содержание и цели каждого урока? Скачайте подробную поурочную программу онлайн-курса:
Получить список HR-метрик для анализа рисков
Материал будет полезен для внедрения риск-ориентированного менеджмента в HR. Представляет перечень основных HR-рисков и соответствующих метрик по всем HR-процессам:
- Планирование потребности в персонале
- Подбор
- Адаптация
- Система мотивации
- Обучение
- Оценка
- Планирование преемственности
- Удержание
Как проходит обучение?
Удобная платформа
- Удобная структура базы знаний
- Уведомления о выходе уроков и планируемых встречах с экспертом
- Возможность проходить полноценное обучение с мобильного устройства
- Чат-бот в Telegram, который поможет быстро решить необходимые вопросы
- Доступ к 15+ бесплатным материалам и базе знаний TSQ Consulting
Сертификат
При успешном прохождении всех уроков и тестирования вы получаете сертификат, подтверждающий прохождение программы.
Обучайтесь с лучшими
За последние 11 лет мы обучили внутренних экспертов и сотрудников этих компаний:
Стоимость участия:
10 блоков, каждый из которых включает:
- Видеоурок с подробным и понятным описанием инструментов и методов работы с системой мотивации
- Подробный методический материал
- Задание для заземления инструментов в своей компании
15 000 ₽
F.A.Q. Часто задаваемые вопросы
Курс рассчитан как на начинающих специалистов, так и на опытных. Новички берут в этом курсе методологию и модели. Опытные – новые идеи и лайфхаки от экспертов. Данный курс уникален тем, что подходит для любого уровня подготовки.
Весь курс можно пройти в течение дня и потратить не более 10 часов. Каждый урок длится до 30 минут. Можно растянуть обучение на удобное вам время. Вы решаете сами, с какой скоростью обучаться. Все уроки доступны в течение года.
Доступ откроется после оплаты. Вы сможете сразу приступать к изучению курса. Видеозаписи, презентации, дополнительные материалы и тесты хранятся в вашем личном кабинете.
Доступ откроется после оплаты. Вы сможете сразу приступать к изучению курса. Видеозаписи, презентации, дополнительные материалы и тесты хранятся в вашем личном кабинете.
Для оплаты от юр. лица перейдите на страницу оплаты (заполните форму «Приобрести курс» выше). Выберите раздел «Другие варианты оплаты» — «Счет на безналичную оплату». Заполните реквизиты компании. Оплатите счет удобным вам способом. После поступления платежа вы получите доступ к курсу.
В курсе есть задания для самопроверки, с помощью которых вы сможете закрепить новый материал урока и заземлить инструменты в своей компании. Кроме этого, в конце курса у вас будет возможность пройти итоговое тестирование и получить сертификат о прохождении курса.
Обратная связь экспертов в этом курсе не предусмотрена, но если у вас возникнут вопросы по технической или административной части, вы сможете обратиться в службу поддержки через личный кабинет. Вы можете дополнительно заказать часовую консультацию эксперта TSQ Consulting. На консультации разберем вашу текущую ситуацию, ответим на вопросы и дадим конкретные рекомендации.
В конце курса у вас будет возможность пройти итоговое тестирование и получить сертификат о прохождении курса.
Вам могут подойти продукты:
Обратная связь
Напишите в поле ниже любой вопрос / комментарий / запрос, и мы перезвоним или напишем вам.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТКУ»
ОГРН 1107847016485
ИНН 7820320603
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТКУ»
ОГРН 1107847016485
ИНН 7820320603
© 2010–2022, TSQ Consulting
191023
г. Санкт-Петербург,
Каменноостровский пр., Д. 26–28, литера А, пом. 55-Н
г. Санкт-Петербург,
Каменноостровский пр., Д. 26–28, литера А, пом. 55-Н
продукты:
powered by
TSQ Consulting
TSQ Consulting
