Начало конференции. Приветственное слово, представление соорганизаторов и партнеров
Подбор, адаптация, удержание сотрудников:
как сократить текучесть и повысить мотивацию сотрудников с помощью работы над брендом работодателя компании
- Основные факторы, влияющие на кадровый голод
- Бренд работодателя, его актуальность в решении проблем кадрового голода
- Связь корпоративной культуры и ценностей компании с запросами соискателей и сотрудников
- Кейс: Запросы рынка, подтверждающие актуальность работы компании с миссией и ценностями
Баттл «Ожидания vs Реальность: разница в восприятии HR у самих HR и топ‑менеджеров компании»
Обсудим острые вопросы вместе с представителями разных направлений.
«HR и бизнес: слУшать и слЫшать»
Презентация результатов исследования ВИЗАВИ и TSQ Consulting
- Сложности во взаимодействии HR и бизнеса
- Причины их возникновения
- Доверие как основа успешной коммуникации
- Наиболее эффективные формы коммуникации
- Какие действия помогают изменить ситуацию
- Существует ли «рецепт» счастья?
Лидер практики Консалтинг TSQ Consulting
Управляющий партнер кадрового агентства ВИЗАВИ Консалт
- Как HR начать говорить с бизнесом на одном языке и правильно воспринимать обратную связь? Осваиваем универсальный язык цифр и доказательной математики.
- Тест на партнёрство: общая ответственность за результат (в том числе за удержание и найм) и доверие (учимся советоваться с HR по важным стратегическим планам).
- Синергия — залог успеха: используем сильные и слабые стороны друг друга для более эффективной работы с командой
Ведущая баттла, основатель и СЕО HRBOX, эксперт в области HR
Основатель сети боулинг-ресторанов BrooklynBowl, совладелец Континентальной
Лиги Боулинга.
Партнёр и директор по развитию HRlink
Управляющий партнер Страхового представительства Финист и сети автотехцентров FINISTAUTO
Операционный директор
EMC (European Medical Center),
ex-HRD Никамед
Независимый директор, член СД частных компаний, HR директор крупных западных и российских компаний (3М, Новартис, Ламода)