В условиях постоянных изменений бизнес пробует новые инструменты и методы. Оптимизирует процессы, срезает косты и требует тщательного подсчета результативности процессов в компании.
И тут критически важна роль HR во внедрении новых идей.

HR — это связующее звено между бизнесом и сотрудниками. Так, HR-департамент становится фильтром, который должен отсекать те механики, которые не подходят компании по специфике и уровню развития. Системные ошибки не исправляются «трендами», для этого нужен комплексный подход.