Как создать гармоничный трек развития сотрудников и руководителей? Задача совсем не простая. С одной стороны нужно обеспечить вовлеченность самих участников в обучение: сделать программу развития инструментальной, интересной, связать с рабочими задачами, кейсами сотрудников и карьерными целями, решить множество ограничений. А с другой стороны — связать с общей стратегией компании.
Мы сравнили создание образовательного трека с мелодией. У всех есть 7 нот: в виде программ, методик, инструментов, технических решений и так далее. Но можно с их помощью создать «Два веселых гуся», а можно «Адажио».
Мы собрали имеющуюся у нас экспертизу и расскажем обо всех кейсах на вебинаре.
Мы сравнили создание образовательного трека с мелодией. У всех есть 7 нот: в виде программ, методик, инструментов, технических решений и так далее. Но можно с их помощью создать «Два веселых гуся», а можно «Адажио».
Мы собрали имеющуюся у нас экспертизу и расскажем обо всех кейсах на вебинаре.
Как создать гармоничный трек развития сотрудников и руководителей? Задача совсем не простая. С одной стороны нужно обеспечить вовлеченность самих участников в обучение: сделать программу развития инструментальной, интересной, связать с рабочими задачами, кейсами сотрудников и карьерными целями, решить множество ограничений. А с другой стороны — связать с общей стратегией компании.
Мы сравнили создание образовательного трека с мелодией. У всех есть 7 нот: в виде программ, методик, инструментов, технических решений и так далее. Но можно с их помощью создать «Два веселых гуся», а можно «Адажио».
Мы собрали имеющуюся у нас экспертизу и расскажем обо всех кейсах на вебинаре.
Мы сравнили создание образовательного трека с мелодией. У всех есть 7 нот: в виде программ, методик, инструментов, технических решений и так далее. Но можно с их помощью создать «Два веселых гуся», а можно «Адажио».
Мы собрали имеющуюся у нас экспертизу и расскажем обо всех кейсах на вебинаре.
- Кристина Самородникова
- 9 лет в развитии персонала: знает, как обучать разных – от линейных сотрудников до руководителей регионов, управленческий стаж более 5 лет
- Ключевая компетенция: развитие сотрудников, наставников, кадрового резерва и руководителей
- Работала с командами Совкомбанк, Русагро, Сбербанк, X5 Group и др.
- Кристина Самородникова
- 9 лет в развитии персонала: знает, как обучать разных – от линейных сотрудников до руководителей регионов, управленческий стаж более 5 лет
- Ключевая компетенция: развитие сотрудников, наставников, кадрового резерва и руководителей
- Работала с командами Совкомбанк, Русагро, Сбербанк, X5 Group и др.
О чем поговорим?
- Как вывести звучание вашего образовательного трека на новый уровень
- Индустрия удовольствия VS Индустрия напряжения
- Как собрать из отдельных нот мелодию
- Интересно вам — интересно другим
- Практическая и стратегическая части трека
- Идея — Композиция — Чистовое Сведение — Мастеринг:4 этапа работы над композицией
Регистрация на вебинар
Бесплатный вебинар «7 нот развития: как создать обучающий трек под запросы бизнеса?»
Вторник, 21 февраля 12:00—13:00 МСК
Вторник, 21 февраля 12:00—13:00 МСК
Дней
Часов
Минут
Секунд
партнеры мероприятия
TSQ Consulting
TSQ Consulting
1200+ клиентов
Из разных отраслей бизнеса и разных размеров
В тройке
Лучших консалтинговых компаний по России
20+ экспертов
По всем направлениям: от корпоративного обучения до операционной эффективности
120+ проектов
Стратегических и консалтинговых проектов реализуем в год
TSQ Consulting — надежный партнер в развитии ваших сотрудников и команд
За 12 лет нашего опыта нет ничего, что бы мы не проводили в области обучения. Изучайте наши кейсы и возможности:
За 12 лет нашего опыта нет ничего, что бы мы не проводили в области обучения. Изучайте наши кейсы и возможности:
Фармацевтическая компания