Не нашли нужный материал?
Опишите нам вашу задачу, и мы подберем для вас инструменты или поставим в график выпуска на платформе.

Мотивация персонала
и вовлекающая среда

В процессе курса вы познакомитесь с современными и самыми актуальными подходами к созданию мотивации в компании, а также получите прикладные инструменты.

Онлайн-курс

11
6
6
прикладных инструментов
компетенций, которым обучим на курсе
ведущих экспертов-лидеров отрасли
удобная единая платформа
+
По статистике, сотрудники с высоким уровнем мотивации на 21% эффективнее остальных, на 37% реже прогуливают работу и реже увольняются (25%). За счет грамотной работы с мотивацией персонала, организации способны повысить прибыль, темпы роста и удовлетворенность своих клиентов.
По статистике, сотрудники с высоким уровнем мотивации на 21% эффективнее остальных, на 37% реже прогуливают работу и реже увольняются (25%). За счет грамотной работы с мотивацией персонала, организации способны повысить прибыль, темпы роста и удовлетворенность своих клиентов.
© По данным исследования Международного исследовательского центра Гэллапа (Gallup International)
Екатерина Москова
Ключевой эксперт курса, консультант топ-команд на этапе трансформации, эксперт по развитию командных коммуникаций
Кому подойдёт курс?
HR-специалисты, HRD
  • Проанализируете корпоративную культуру компании в разрезе мотивации, внесете необходимые коррективы
  • Разберетесь в особенностях материальной мотивации и KPI
  • Научитесь выстраивать в компании вовлекающую среду с помощью нематериальной мотивации
  • Узнаете, как мотивировать сотрудников разных уровней через игру с возможностью создать собственную геймификацию
  • Поймете, как мотивация помогает управлять кадровым резервом
  • Научитесь удерживать в компании высокоэффективных сотрудников
Руководители разных уровней
  • Поймете, с помощью каких инструментов можно развивать и мотивировать своих сотрудников
  • Узнаете, как стать вовлекающим лидером команды
  • Научитесь синхронизировать командные и индивидуальные цели подчиненных
  • Узнаете, как мотивировать сотрудников на каждом этапе people management: планировании, организации, развитии и контроле
  • Научитесь аутентичному управлению по ценностям
  • Освоите управление талантами сотрудников
Результат курса — комплексное развитие компетенций:
Построение эффективных команд
Разработка системы мотивации и оценка персонала
Анализ текущих систем оплаты труда
Выработка предложений по повышению их эффективности
Оценка количественных и качественных эффектов
Управление талантами
Оценка эффективности проведенного обучения / заполнение отчетности
Управление HR-брендом
Когда стартует курс?
Доступ к курсу вы получите сразу после оплаты. Не надо ждать дату запуска — обучайтесь когда вам удобно, без отрыва от работы!
Эксперты курса
Екатерина Москова

Куратор курса, ведущий методолог

  • Эксперт по разработке систем мотивации и развитию команд, ответственная за направление «Развитие руководителей»
  • Создала с нуля несколько Корпоративных Университетов
  • Написала и провела более 120 проектов по работе с мотивационными схемами и развитию сотрудников
  • Работает с компаниями: Газпром, Hyundai, Lesaffre, Авито, Русагро, Азот, Билайн и др
Екатерина Москова
  • Эксперт по разработке систем мотивации и развитию команд, ответственная за направление «Развитие руководителей»
  • Создала с нуля несколько Корпоративных Университетов
  • Написала и провела более 120 проектов по работе с мотивационными схемами и развитию сотрудников
  • Работает с компаниями: Газпром, Hyundai, Lesaffre, Авито, Русагро, Азот, Билайн и др.
Куратор курса, ведущий методолог
    Людмила Морозова,
    сооснователь TSQ Consulting, стратег, эксперт по организационному развитию
    Сергей Орлов-Горский,
    специалист по оценке персонала и HR-аналитике, консультант
    Татьяна Андреева,
    консультант по оценке и HR-аналитике, эксперт по развитию ключевых компетенций
    Дина Гусейнова,
    партнер, методолог, cпециалист по оптимизации бизнес-процессов
    Александра Захарова,
    консультант по развитию внутренних коммуникаций, эксперт по геймификации
    Программа курса
    Всего 12 уроков. Каждый урок состоит из видео, методических материалов и практических заданий для самостоятельной работы.
    Урок 1
    Куратор курса Екатерина Москова расскажет, чему будет посвящен курс, содержание каждого блока и организационные детали.
    Доступ открыт
    Урок 2. Материальная мотивация
    • Плюсы и минусы материальной мотивации
    • KPI и обзор, с чего начать
    • Краткий обзор ССП (Сбалансированная система показателей)
    • Аудит существующей системы материальной мотивации
    Урок 3. Оптимизация и трансформация мотивационных схем
    • Смещение мотивационной системы на ближнесрочные цели
    • Операционная эффективность
    • Кейсы по трансформации мотивационных схем
    • Связь мотивации и стратегических задач
    Урок 4. Вовлекающая среда
    • Диагностика вовлекающей среды, индикаторы
    • Инструменты создания вовлекающей среды
    • Развивающая беседа
    • Командные коммуникации
    Урок 5. Геймификация
    • Что такое геймификация и почему она работает
    • Как геймификация работает на повышение мотивации и вовлеченности персонала
    • Инструмент вовлечения и мотивации персонала
    • План самостоятельной разработки проекта по геймификации
    Урок 6. Теория поколений применительно к мотивации персонала
    • Коротко о теории поколений, чтобы быть в одном информационном поле
    • Различие инструментов подбора, адаптации и мотивации для каждого поколения
    Урок 7. Performance Management
    • Цикл PM и его влияние на мотивацию персонала
    • Частые ошибки
    • Возможные форматы применения PM
    • Кейсы и примеры
    Урок 8. Управление по ценностям
    • С чего начинается управление по ценностям
    • Список возможных мероприятий
    • Частые ошибки
    • Успешные кейсы
    Урок 9. Проблемная сетка 2.0
    • Инструмент диагностики истинной мотивации персонала
    • Концепция «мотивация – стимул к изменениям»
    • Способы системной работы с истинной мотивацией персонала
    • Успешные кейсы
    Урок 10. Формирование кадрового резерва
    • Принципы формирования кадрового резерва
    • Методика и алгоритм развития
    • Успешные кейсы
    Урок 11. Управление талантами
    • Диагностика системы управления талантами
    • Связь уже изученных инструментов с процессами управления талантами
    • HiPo: оценка и индивидуальные планы развития
    • Модель зрелости
    Урок 12. Коэффициент VQ в мотивации сотрудника
    • Знакомимся с концепцией
    • Индикаторы низкого VQ и связь с мотивацией
    • Способы системной работы с VQ персонала
    Хотите знать содержание и цели каждого урока? Скачайте подробную поурочную программу онлайн-курса:
    Получить набор материалов
    Получите полезный материал уже сейчас, чтобы повысить эффективность работы с мотивацией в вашей компании и начать выстраивать вовлекающую среду. Вы познакомитесь с разными инструментами и особенностями работы с мотивацией персонала.

    Что внутри:
    • 3 статьи об эффективных инструментах
    • 5 реальных кейсов
    • 8 подробных видео от экспертов TSQ Consulting
    Как проходит обучение?
    Удобная платформа
    • Удобная структура базы знаний
    • Уведомления о выходе уроков и планируемых встречах с экспертом
    • Возможность проходить полноценное обучение с мобильного устройства
    • Чат-бот в Telegram, который поможет быстро решить необходимые вопросы
    • Доступ к 15+ бесплатным материалам и базе знаний TSQ Consulting

    Сертификат
    При успешном прохождении всех уроков и тестирования вы получаете сертификат, подтверждающий прохождение программы.
    Обучайтесь с лучшими
    За последние 11 лет мы обучили внутренних экспертов и сотрудников этих компаний:
    Стоимость участия:
    11 блоков, каждый из которых включает:
    • Видеоурок с подробным и понятным описанием инструментов и методов работы с системой мотивации
    • Подробный методический материал
    • Задание для заземления инструментов в своей компании
    15 000 ₽
    18 000
    F.A.Q. Часто задаваемые вопросы
    Этот курс подойдет для меня?
    Курс рассчитан как на начинающих специалистов, так и на опытных. Новички берут в этом курсе методологию и модели. Опытные – новые идеи и лайфхаки от экспертов. Данный курс уникален тем, что подходит для любого уровня подготовки.
    Сколько понадобится времени для прохождения курса?
    Весь курс можно пройти в течение дня и потратить не более 10 часов. Каждый урок длится до 30 минут. Можно растянуть обучение на удобное вам время. Вы решаете сами, с какой скоростью обучаться. Все уроки доступны в течение года.
    Когда я получу доступ к курсу?
    Доступ откроется после оплаты. Вы сможете сразу приступать к изучению курса. Видеозаписи, презентации, дополнительные материалы и тесты хранятся в вашем личном кабинете.
    Когда я получу доступ к курсу?
    Доступ откроется после оплаты. Вы сможете сразу приступать к изучению курса. Видеозаписи, презентации, дополнительные материалы и тесты хранятся в вашем личном кабинете.
    Я могу оплатить курс от юридического лица?
    Для оплаты от юр. лица перейдите на страницу оплаты (заполните форму «Приобрести курс» выше). Выберите раздел «Другие варианты оплаты» — «Счет на безналичную оплату». Заполните реквизиты компании. Оплатите счет удобным вам способом. После поступления платежа вы получите доступ к курсу.
    В курсе есть домашние задания?
    В курсе есть задания для самопроверки, с помощью которых вы сможете закрепить новый материал урока и заземлить инструменты в своей компании. Кроме этого, в конце курса у вас будет возможность пройти итоговое тестирование и получить сертификат о прохождении курса.
    Смогу ли я задавать вопросы во время обучения?
    Обратная связь экспертов в этом курсе не предусмотрена, но если у вас возникнут вопросы по технической или административной части, вы сможете обратиться в службу поддержки через личный кабинет. Вы можете дополнительно заказать часовую консультацию эксперта TSQ Consulting. На консультации разберем вашу текущую ситуацию, ответим на вопросы и дадим конкретные рекомендации.
    Будет ли выдан сертификат?
    В конце курса у вас будет возможность пройти итоговое тестирование и получить сертификат о прохождении курса.
    Если вы не нашли ответ на свой вопрос, напишите нам через эту форму:
    Вам могут подойти продукты: